今天小編將要給大家?guī)淼氖?a linkid="22030">模擬經(jīng)營我的酒店下載地址的相關(guān)內(nèi)容分享,模擬經(jīng)營我的酒店這款游戲作為模擬經(jīng)營類型的游戲,也是有著獨(dú)特特色的,主要是以文字的形式進(jìn)行游戲,而且酒店這個(gè)題材也是和以往的游戲不一樣,相信對(duì)于喜歡經(jīng)營類型游戲的玩家來說,這款游戲也更具有挑戰(zhàn)性,所以小編也是整理出來的這款游戲的具體內(nèi)容以及下載方式,大家不妨來看一看。
《模擬經(jīng)營我的酒店》最新下載預(yù)約地址
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模擬經(jīng)營我的酒店游戲模式還是挺有特色的,是以一種全新的純文字的形式來進(jìn)行游戲的,游戲題材也是比較有新意的,也是設(shè)計(jì)了一個(gè)既高清又真實(shí)的畫面,玩家也是需要去通過經(jīng)營酒店來提升游戲的樂趣和難度,玩法還是很豐富的,具有一定的挑戰(zhàn)性的。
玩家在游戲中是需要去扮演一個(gè)酒店的老板,然后去不斷的依靠自己的經(jīng)營能力,讓這個(gè)酒店進(jìn)行擴(kuò)大,而且玩家并不只是需要將酒店的制度給制定好,還要進(jìn)行一個(gè)員工的管理,最重要的是是需要制定對(duì)于整個(gè)酒店的管理方案,畢竟想要把酒店給推廣出去,還是不容易的。
這款游戲里面的特色很鮮明,酒店環(huán)境也是營造的很好,而且讓玩家有種真的在酒店中的感覺,整個(gè)游戲最難的大概就是玩家要怎么樣讓這個(gè)酒店變得更大更壯觀且獲得更大的收益,而且通過鍛煉和積累各種經(jīng)驗(yàn),也能夠?qū)⑼婕业墓芾砟芰﹀憻挸鰜怼?/p>
相信大家看完這上面的一些內(nèi)容,也大概會(huì)對(duì)這款游戲的整體玩法以及下載方法有了一定的了解了,模擬類型的游戲是很常見,但是模擬酒店類型的游戲是不是很獨(dú)特呢,所以要是感興趣的話,也是可以先行預(yù)約一下,期待這款游戲上線之后帶給玩家的體驗(yàn)。
模擬經(jīng)營我的酒店新手玩家們進(jìn)入到游戲中,首先關(guān)鍵酒店運(yùn)營是核心哦,提高酒店運(yùn)營才能升星哦,解鎖八星等級(jí)吧,現(xiàn)在就給各位帶來詳細(xì)的萌新必備技巧吧~
1.員工每個(gè)月都有走的,但是沒有升職加薪的按鈕,沒辦法留住我好不容易招來的人才。
2.隨機(jī)事件也很少,剛開始一兩個(gè)月還行,后來兩三年都沒啥事。
3.酒店升星的要求也不太明確,大概找了一下,沒找到。
4.社會(huì)招聘和高校招聘完全沒用,只有獵頭招聘能招到好員工。
5.能不能考慮配一個(gè)簡單的音效呢?全程靜音還得時(shí)時(shí)刻刻盯著招聘,一不小心就錯(cuò)過了員工。
可以把各個(gè)不同文憑和年齡的刷新能力范圍差拉大一點(diǎn),因?yàn)槲矣X得23歲的??坪?8歲的博士都是55的能力值多少有點(diǎn)離譜,比如把??频乃⑿履芰χ翟O(shè)定在20-40 本科30-50 碩士40-60 博士50-70,然后按線性公式給年齡配值比如0.5(Y-20)(只是做個(gè)假設(shè))來突出年齡帶來的閱歷所提高的能力值
然后是校招和社招的價(jià)格考慮再拉大一點(diǎn)?或者做一點(diǎn)更大的區(qū)別比如招到的人年齡差別?因?yàn)槲腋杏X玩的時(shí)候兩者基本沒啥區(qū)別…
招聘頁面或許可以加個(gè)能力值篩選拒絕?因?yàn)橐粋€(gè)月兩個(gè)都聘的情況下真的刷了好多低能力的…
考慮與其叫做升級(jí)房間,不如叫裝修?
考慮酒店地方的大小來限制擴(kuò)建的規(guī)模?到一定程度需要整體搬遷或者新址這樣的設(shè)定?
考慮加一個(gè)員工的忠實(shí)度?比如低于70會(huì)有幾率辭職或者減少工作效率,紅包之類的可以加?因?yàn)槲沂菍?shí)在老板,肯定發(fā)紅包給補(bǔ)貼,不知道不給會(huì)如何…(可能減少聲望?)
玩了一下午,終于到五星了。越玩越覺得這游戲好現(xiàn)實(shí),一開始看廣告求不破產(chǎn),到了四星以后就沒看過廣告了,因?yàn)殄X真不當(dāng)錢花了。
人很難招,尤其是客房部,需求大,應(yīng)聘的少,幾乎沒停下招人,客房部壓力還是在90左右,培訓(xùn)一輪接一輪也沒停下,儼然就是現(xiàn)實(shí)中大公司的模樣,
不停的招人和培訓(xùn),為了留人年終獎(jiǎng)都發(fā)到7個(gè)月工資了,人員流失確實(shí)還行,除了客房部所有員工能力都是120以上,低的不招,客房部缺人所以100以上就將就了。
總統(tǒng)套房四星的時(shí)候還沒人住,開到11個(gè)純粹為了升級(jí),一到五星就住滿了,我這可是6級(jí)總統(tǒng)套房。
四星以前收入大頭在部門不在客房,直到總統(tǒng)套房住滿了,上面的房間都是7級(jí)以上,除了高級(jí)套房都只能住一半,也不知道是級(jí)別太高還是級(jí)別不夠,不太敢再升了。
最后,提點(diǎn)小建議,四星升五星已經(jīng)十億了,升級(jí)的金錢要求可以再提高一下,事件概率要加大一點(diǎn),幾乎沒見到什么事件,所以成就只完成了13個(gè)。
PS:八星升級(jí)要求里最后那句提示是啥意思?
模擬經(jīng)營我的酒店新手玩家們應(yīng)該怎么玩呢,其實(shí)這款游戲的玩法還有樂趣對(duì)于你們來說也是非常的簡單有趣的哦,是不是非常的值得參與呢, 叫上你的伙伴們一起來進(jìn)行吧,更多的選擇還有玩法對(duì)于你們來說獎(jiǎng)勵(lì)也是超值的哦,一起來看看這款游戲新手玩法還有攻略的玩法也是你們的最愛哦,現(xiàn)在就與我一起來搞定吧,這款游戲帶給你們的獎(jiǎng)勵(lì)與玩法也將變得更加的不錯(cuò)哦,充滿了快樂的操作與玩法,與我一起搞定目標(biāo),獎(jiǎng)勵(lì)自然也是停不下來的哦。
模擬經(jīng)營我的酒店攻略大全 說說我的玩法,初期別開套房、高級(jí)大床、行政套房、總統(tǒng)套房,我三星了這些也住不滿,然后走量的單人、標(biāo)間、情侶、大床、街景等切記別升級(jí)太高,升級(jí)高了房價(jià)提升影響入住率,錢多了就慢慢擴(kuò)張那些走量的房型。
說說問題:跟了我十年的員工離職了,我卻不能挽留他,希望作者能出個(gè)針對(duì)性的激勵(lì)措施,最好可以對(duì)個(gè)人或者單個(gè)部門,整體培訓(xùn)之后工資成本上漲,用激勵(lì)手段既能節(jié)省工資開銷還能避免經(jīng)常招聘,還有就是游戲節(jié)奏有點(diǎn)慢,三星到四星積累時(shí)間太長了后面估計(jì)更長,我得開著手機(jī)看好幾個(gè)小時(shí)。
暫停的問題好多人說過了,我感覺其實(shí)還好,創(chuàng)業(yè)初期怕你草率所以暫停得積極點(diǎn),到了穩(wěn)定期攢錢的時(shí)候要是能把暫停關(guān)掉就挺好了。 招聘的問題:博士什么的來應(yīng)聘客房,大把的高學(xué)歷女性來應(yīng)聘工程部,感覺很違和,是否會(huì)影響離職也不得而知,個(gè)人感覺壓力在80-90左右好像離職率比較低 。
模擬經(jīng)營我的酒店中八星級(jí)酒店不僅擁有多個(gè)部門,同時(shí)其住房費(fèi)用也會(huì)增高很多哦,這樣賺錢更加的給力呀,那么具體如何升星呢,現(xiàn)在就來告訴給各位吧~
模擬經(jīng)營我的酒店八星升階所需詳解
玩了一下午,終于到五星了。越玩越覺得這游戲好現(xiàn)實(shí),一開始看廣告求不破產(chǎn),到了四星以后就沒看過廣告了,因?yàn)殄X真不當(dāng)錢花了。
人很難招,尤其是客房部,需求大,應(yīng)聘的少,幾乎沒停下招人,客房部壓力還是在90左右,培訓(xùn)一輪接一輪也沒停下,儼然就是現(xiàn)實(shí)中大公司的模樣,
不停的招人和培訓(xùn),為了留人年終獎(jiǎng)都發(fā)到7個(gè)月工資了,人員流失確實(shí)還行,除了客房部所有員工能力都是120以上,低的不招,客房部缺人所以100以上就將就了。
總統(tǒng)套房四星的時(shí)候還沒人住,開到11個(gè)純粹為了升級(jí),一到五星就住滿了,我這可是6級(jí)總統(tǒng)套房。
四星以前收入大頭在部門不在客房,直到總統(tǒng)套房住滿了,上面的房間都是7級(jí)以上,除了高級(jí)套房都只能住一半,也不知道是級(jí)別太高還是級(jí)別不夠,不太敢再升了。
最后,提點(diǎn)小建議,四星升五星已經(jīng)十億了,升級(jí)的金錢要求可以再提高一下,事件概率要加大一點(diǎn),幾乎沒見到什么事件,所以成就只完成了13個(gè)。
PS:八星升級(jí)要求里最后那句提示是啥意思?