很多玩家都不知道《小小IT公司》招聘玩法攻略詳解怎么做，下面就帶大家一起來看看詳細的攻略流程。這款游戲的創(chuàng)新意識還是蠻好的，有新穎的玩法及內容，也能為玩家發(fā)放免費的福利，所以這款游戲長久不衰，這里有這款游戲最全的攻略，最新的內容攻略也有，相信能夠對各位玩家起到不少的幫助。

《小小IT公司》招聘玩法攻略詳解

負責招聘員工，優(yōu)先選擇好潛力，高能力，高抗壓員工

1.基礎招聘：

效率SSS可招聘–能力100–120

效率SSR可招聘–能力100-120

效率SS可招聘–能力90-110

效率SR可招聘–能力90-110

效率S可招聘–能力80-100

效率A可招聘–能力80-100

效率B可招聘–能力40-80

效率C可招聘–能力20-45

效率D可招聘–能力1-25

一鍵拒絕、一鍵錄取可對所有招聘列表員工一鍵操作

2.獵頭招聘

可招聘員工能力1–160

3.招聘–談判階段

根據員工能力的不同，應聘人開出的價格各不同

是當一個壓榨員工的資本家，還是當一個壕無人性的老板，取決于自己，開價過低會導致員工轉頭就走，記得看到高能力高潛力高抗壓的員工高薪錄取

《小小IT公司》招聘玩法攻略詳解最新的攻略送給大家，不少小伙伴對于這個游戲的玩法保持懷疑，其實有些東西大家只要認真玩也能發(fā)現(xiàn)，不清楚也沒關系，大家可以沒事來本站看看游戲的攻略，最后祝大家游戲愉快。

小小IT公司是一款特別不錯的游戲，深受玩家的熱愛，其中有很多玩家都遇到了《小小IT公司》零廣告開局攻略分享這個問題，而《小小IT公司》零廣告開局攻略分享的解決方法非常簡單，可按照下面步驟一步一步的解決。

《小小IT公司》零廣告開局攻略分享

1.開局第一個月開一個產業(yè)，兩個部門，第二隨便升級一個模塊，比如登錄模塊，第三產業(yè)里面增加模塊，設置一個部門，另外一個部門放到招聘里面，總共普通招聘兩個人就行了（可以適當砍價）；

2.然后找完兩個人把招聘隊伍放到科研里面，一開始不用買服務器，自己觀察，模塊升級好后，就可以買一個最便宜的服務器。

3.接著掛機就能度過開局了，開局可能會虧到五六萬都是正常現(xiàn)象，等開始盈利了然后做大做強，優(yōu)先升級三個一級模塊，然后把每一個框架解鎖，錢存著升級公司，和改善服務器。

怎么樣，解決的方法是不是很簡單呢？其實大家只要在游戲中多探索探索，那么也能夠輕易的發(fā)現(xiàn)《小小IT公司》零廣告開局攻略分享的解決方法，如果你在游戲中遇到了其他問題，就多多關注本站的攻略吧，讓大家游戲變得輕松。

這是一款不錯的游戲，相信很多小伙伴都在玩，《小小IT公司》部門功能玩法指南很多玩家都沒弄懂，下面跟隨小編一起看看詳細的攻略吧。這款游戲的制作也是很精良的，專業(yè)游戲團隊打造，不管是從游戲畫風還是內容上來看，都是相當不錯，玩家們的評價也很高，游戲中也時常加入新活動和玩法，這里會第一時間為大家?guī)碓敿毜墓ヂ越坛蹋腥魏我蓡?，這里都能幫大家解決。

《小小IT公司》部門功能玩法指南

1.部門外篇：效率越高，產品開發(fā)速度越快，科研獲取點數越高

效率d——200＞部門總能力值

效率c——200≤部門總能力值

效率b——800≤部門總能力值

效率a——2000≤部門總能力值

效率s——6000≤部門總能力值

效率SR——7000≤部門總能力值

效率SS——8000≤部門總能力值

效率SSR——9000≤部門總能力值

效率SSS——10000≤部門總能力值

ps.部門總能力值=部門人數×部門平均效率=部門所有人能力值總和

2.部門內篇–員工：顯示部門各項狀態(tài)，部門人員各項能力參數等

潛力：影響員工可以培訓提升能力值的參數指標

能力：員工的能力值，影響部門總效率

抗壓：影響員工能夠承受的工作強度

疲勞度：負責項目維護開發(fā)的部門員工每天會有疲勞值，疲勞值高于抗壓時極高幾率觸發(fā)員工罷工，員工罷工后，該員工能力不會計入部門總能力值，可能會導致部門效率下降

工資：員工薪資水平

3.漲薪：一鍵漲薪部門所有人，提高20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零

4.停工：該部門負責的項目停止（部門可負責招聘、研發(fā)、項目運營維護開發(fā)）

5.解散：解散部門，所有員工自動離職（需支付該月工資）

6.員工個人篇：

普通培訓：30萬培訓1次，能力小幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓2次

高級培訓（廣告）：看廣告培訓，能力大幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓3次

漲薪：增加20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零

調離：調到其他部門

辭退：清理低能力、低潛力、低抗壓員工必備

以上就是九游小編給各位用戶們解答了《小小IT公司》部門功能玩法指南詳細攻略啦，可以想要了解這個游戲的其他攻略可收藏我們網站，每日更新最新的游戲攻略。

小小IT公司零廣告開局怎么玩？游戲里面開局方式有兩種，分別是不看廣告和看廣告開局，前者相對來說更具有挑戰(zhàn)性。下面小編就為大家?guī)砹恕缎⌒T公司》零廣告開局攻略分享，感興趣的小伙伴們一起來看看吧，希望能對大家有所幫助。

《小小IT公司》零廣告開局攻略分享

1.開局第一個月開一個產業(yè)，兩個部門，第二隨便升級一個模塊，比如登錄模塊，第三產業(yè)里面增加模塊，設置一個部門，另外一個部門放到招聘里面，總共普通招聘兩個人就行了（可以適當砍價）；

2.然后找完兩個人把招聘隊伍放到科研里面，一開始不用買服務器，自己觀察，模塊升級好后，就可以買一個最便宜的服務器。

3.接著掛機就能度過開局了，開局可能會虧到五六萬都是正?，F(xiàn)象，等開始盈利了然后做大做強，優(yōu)先升級三個一級模塊，然后把每一個框架解鎖，錢存著升級公司，和改善服務器。

以上就是小編為大家?guī)淼摹缎⌒T公司》零廣告開局攻略分享的全部內容，還想了解更多關于小小IT公司攻略的小伙伴就來九游攻略看看吧！看完你就知道了，希望能對大家有所幫助。

小小IT公司部門怎么發(fā)展？部門是游戲中主要功能之一，里面的內容非常多，其中包括部門內/外、員工、工資等等。下面小編就為大家?guī)砹恕缎⌒T公司》部門功能玩法指南，感興趣的小伙伴們一起來看看吧，希望能對大家有所幫助。

《小小IT公司》部門功能玩法指南

1.部門外篇：效率越高，產品開發(fā)速度越快，科研獲取點數越高

效率d——200＞部門總能力值

效率c——200≤部門總能力值

效率b——800≤部門總能力值

效率a——2000≤部門總能力值

效率s——6000≤部門總能力值

效率SR——7000≤部門總能力值

效率SS——8000≤部門總能力值

效率SSR——9000≤部門總能力值

效率SSS——10000≤部門總能力值

ps.部門總能力值=部門人數×部門平均效率=部門所有人能力值總和

2.部門內篇–員工：顯示部門各項狀態(tài)，部門人員各項能力參數等

潛力：影響員工可以培訓提升能力值的參數指標

能力：員工的能力值，影響部門總效率

抗壓：影響員工能夠承受的工作強度

疲勞度：負責項目維護開發(fā)的部門員工每天會有疲勞值，疲勞值高于抗壓時極高幾率觸發(fā)員工罷工，員工罷工后，該員工能力不會計入部門總能力值，可能會導致部門效率下降

工資：員工薪資水平

3.漲薪：一鍵漲薪部門所有人，提高20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零

4.停工：該部門負責的項目停止（部門可負責招聘、研發(fā)、項目運營維護開發(fā)）

5.解散：解散部門，所有員工自動離職（需支付該月工資）

6.員工個人篇：

普通培訓：30萬培訓1次，能力小幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓2次

高級培訓（廣告）：看廣告培訓，能力大幅度提高（取決于潛力值），最大可培訓3次

漲薪：增加20%員工收入，提高抗壓能力，疲勞值清零

調離：調到其他部門

辭退：清理低能力、低潛力、低抗壓員工必備

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