這次小編為玩家們帶來(lái)游戲開(kāi)發(fā)物語(yǔ)攻略怎么開(kāi)局最好的詳細(xì)攻略，相對(duì)于開(kāi)局就進(jìn)行新的企劃，小編更贊成通過(guò)委托開(kāi)發(fā)來(lái)獲取前期的資本，對(duì)于萌新來(lái)說(shuō)，一個(gè)評(píng)價(jià)不好的游戲組合內(nèi)容會(huì)導(dǎo)致前期公司負(fù)債經(jīng)營(yíng)，在游戲達(dá)到4周年的時(shí)候會(huì)很難進(jìn)行公司的擴(kuò)建。

第一步：進(jìn)入游戲出現(xiàn)我們的秘書(shū)和我們對(duì)話，告知我們第一件事就是招聘，其實(shí)這個(gè)NPC說(shuō)的是毫無(wú)問(wèn)題的，游戲的開(kāi)頭一定要先進(jìn)行招聘。

第二步：游戲初期有三種招聘方式，這里強(qiáng)烈推薦玩家在使用熟人介紹，不僅速度快而且便宜，玩家使用昂貴的招聘方式的話其實(shí)招聘過(guò)來(lái)的人員能力和熟人招聘是沒(méi)什么區(qū)別的。

第三步：招聘的時(shí)候一定要先知道我們公司目前有哪些職員，如果應(yīng)聘者多于2個(gè)就選擇我們公司目前沒(méi)有的職業(yè)的人員，如果應(yīng)聘者在2個(gè)或者2個(gè)以下就全部招了，因?yàn)橛螒虻拈_(kāi)始公司是缺2個(gè)人的。

第四步：人員夠了就開(kāi)始委托開(kāi)發(fā)，在選擇任務(wù)的時(shí)候注意這個(gè)任務(wù)的時(shí)間期限和要求，比如圖片中的任務(wù)時(shí)間是11周，需要大量的作曲能力，我們公司目前的人員作曲能力都偏弱，這個(gè)任務(wù)價(jià)格最高，但其實(shí)也是有點(diǎn)危險(xiǎn)的任務(wù)。

第五步：重復(fù)第四步一直等到游戲的第3周年左右開(kāi)始策劃一款PC游戲，這里小編建議玩家運(yùn)用生活常識(shí)來(lái)選擇游戲的組合，如果實(shí)在想不到的話可以按照?qǐng)D片的組合來(lái)進(jìn)行游戲開(kāi)發(fā)。

第六步：達(dá)到了游戲的第4年之后就可以擴(kuò)建公司，之后在招聘中選擇?？茖W(xué)校尋找的招聘方式，從應(yīng)聘者中選擇屬性較高并且職業(yè)是公司需要的人員就好了，這樣就已經(jīng)安全的的渡過(guò)了前期。

游戲前期的小細(xì)節(jié)。

1.對(duì)于一些想要在任務(wù)中進(jìn)行上級(jí)挑戰(zhàn)的要求都不要答應(yīng)，這個(gè)時(shí)間段職員的屬性很低，耗費(fèi)大量的研究數(shù)據(jù)才能提升成功概率，性價(jià)比太低。

2.前期商人的道具只需要購(gòu)買轉(zhuǎn)職教科書(shū)，技術(shù)說(shuō)明書(shū)是根據(jù)職員的屬性來(lái)的，所以沒(méi)有太大作用。

3.公司擴(kuò)建之后不要馬上開(kāi)始招聘，主要原因是因?yàn)楣镜馁Y金并不是很充足，至少到達(dá)18000左右可以開(kāi)始進(jìn)行招聘，在公司第二次擴(kuò)建之后就不需要看重應(yīng)聘者的屬性了，更應(yīng)該看重職員的體力值。